いざ、面接へ出陣！

面接の流れ

面接は一回のみです。やり直しはききません。から対策を練ります。面接のシュミレーションは効果があります。面接時の質問は提出した履歴書と職務経歴書をもとに行われます。質問内容を比較的容易に想定することができます。
身近な方を面接担当者にして、想定される質問をしてもらいます。返答する訓練の繰り返すことで、面接に自信ついてきます。面接役の方に次の点をチェックしていただくとさらに学習効果が上がります。
答えるとき、マイナスとなるような癖はないか。抽象的過ぎる答え方ではないか。提出書類の内容と発言に食い違いがないか。中途採用の場合、即戦力を求めていますからアピールするポイントを抑えた発言をします。面接者の質問と答えの趣旨が合っているかどうか。訓練の過程を通して履歴書と職務経歴書の内容が把握できます。(面接チェック参照)

面接を受ける

・答えは簡潔に、質問されたこと以外は発言しない。
・挑戦的な質問されたときは、あくまでも冷静な対処を心がけます。目的は問題(クレームなど)が発生
  したとき、入社後の行動予測を見ています。求められるのは冷静な行動です、議論は不要なのです。
・自分の長所を、会社にとって必要な人間あることを実例でアピールしましょう。
・給与、休暇、就業時間などの就労条件や待遇に関係する項目の質問は相手側が話すまで待ちます。

面接の質問が一通り済むと、必ず「あなたからの質問」を促されます。「特に尋ねたい事もない」「面接担当者が丁寧に説明した」場合でも、「やる気」をアピールしたいのであれば、逆質問はするようにしましょう。 強い印象を相手側に持ってもらうのが狙いです。

重要と思われる質問と答え方のポイントを質問＆答えにまとめました。

質問:	あなたのご経験および略歴を説明してください。
答え：	自分をアピールする時間です。履歴書と職務経歴書の略歴と応募した職務を３分以内で終わるように説明します。あらかじめポイントを整理しておきます。
質問：	なぜ当社に応募したのでしょうか？
答え：	志望動機の説明です。明確な答えが求められます。 事前に会社や関連する業界の資料を収集します。資料の分析をして志望動機をまとめます。 あなたが持ってる能力を観察しています。行動力、好奇心、情報収集力、分析力など。
質問：	どのようなかたちで、当社へ貢献していただけるのでしょうか？
答え：	結論を先に話します。補足するところは、自分の得意分野を説明すればよいでしょう。相手の意図が分れば、内容に関連付けをします。 経験していない職務でも「できません」のようなマイナスのイメージとなる言葉は控えます。 「その件につきましては、経験がございませんが、多少お時間をいただき、勉強すればできると思います」といいかえます。 さらに、相手が準備が必要な日数を尋ねてきましたら「取得には2ヶ月ほどかかりますが、最大限努力しまして1ヶ月あればできます」と会社に寄与できることを強調します。 はじめは誰れも経験していないのですから、後ろ向きになることはありません。
質問：	お勤めした会社を辞めました理由は？
答え：	在籍した会社の不平不満の理由は歓迎されません。ここはあくまでも前向きな姿勢をとります。円満退社であったこと、転職の理由はステップアップ、キャリアアップであることをキーワードとします。求職活動中に参加した研修や受講中のプログラムや取得した資格などについてアピールをしましょう。 個人情報保護法により退社した理由開示の可能性はきわめて低いのです。
質問：	求職活動中はどう過ごされましたか？
答え：	アルバイト、手伝いなどは出来るだけ言わないで、資格取得や講習受講など前向きに求職活動に取り組んだことを強調します。
質問：	給与はどのくらいお望みですか？
答え：	履歴書に"貴社の給与規定"と記入したなら、「御社の給与規定に従います」 面接担当者から給与の数字が明らかにされたとき、まずお礼を言うこと。 入社希望で納得できる金額なら、その場で返事をすることもよいでしょう。 少し考えるのなら「ご提示ありがとうございます。返事を○日までにさせていただきます」 と伝えてもいいでしょう。期限厳守です。